Nowe przepisy obejmą każdego pracodawcę, także tego z kilkoma pracownikami. Przeprowadzimy Cię przez ocenę stanowisk, siatkę płac i wymagane dokumenty - w kilka godzin, bez konsultanta i bez samodzielnego układania wag, skal i podkryteriów.
Projekt nie przewiduje wyłączeń ze względu na wielkość firmy. Wartościowanie stanowisk według czterech kryteriów obejmie także firmy z jednym pracownikiem.
Pracownik będzie mógł zapytać o swoją płacę oraz średnie płace kobiet i mężczyzn na pracy o tej samej wartości. Odpowiedź na piśmie trzeba dać w 30 dni - w każdej firmie, niezależnie od wielkości.
Projekt przewiduje grzywny do kilkudziesięciu tysięcy złotych. W sporze o płacę to pracodawca wykazuje, że różnice wynikają z obiektywnych kryteriów.
Podkryteria, wagi, opisy poziomów, skale punktowe i przedziały kategorii ustalasz sam. Poradnik do niego opisuje 10 kroków i zaleca testy na części stanowisk.
Kilkanaście tysięcy złotych, tygodnie warsztatów. Sensowne przy kilkuset pracownikach, przesadzone przy dwudziestu.
Wpisujesz stanowiska, AI proponuje ocenę, Ty ją zatwierdzasz. Metodykę i dokumenty masz gotowe - płacisz tyle, ile kosztuje jeden dzień pracy doradcy.
Nazwy i krótki opis zadań, albo import listy z pliku.
AI ocenia każde stanowisko według umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy, z uzasadnieniem.
Poprawiasz, co chcesz. Stanowiska układają się w kategorie i siatkę płac.
Raport z wartościowania, kryteria wynagradzania i wzory odpowiedzi dla pracowników.
Komplet, który pokażesz inspektorowi pracy i pracownikom - aktualizowany, gdy zmienią się przepisy.
Abonament roczny, bez opłat wdrożeniowych. Pierwsze firmy z listy: -30%.
Nie. Od grudnia 2025 obowiązują zasady dotyczące rekrutacji, m.in. informowanie kandydatów o wynagrodzeniu. Wartościowanie stanowisk wprowadza projekt ustawy UC127, który po uchwaleniu wejdzie w życie po 6 miesiącach - najwcześniej w 2027 roku.
Według obecnego projektu tak - wartościowanie obejmie każdego pracodawcę. Mniejsze firmy nie raportują luki płacowej, ale muszą mieć kryteria wynagradzania i odpowiadać na pytania pracowników.
Nie. To narzędzie, które porządkuje wartościowanie i dokumenty. Decyzje płacowe i ostateczna ocena należą do Ciebie.
Pierwsze firmy z listy dostaną dostęp przed wejściem przepisów w życie. Zapisując się, nic nie płacisz.
Zapisz się, a damy znać, gdy otworzymy dostęp. Pierwsze firmy dostaną 30% rabatu.